GOOGLE REVIEWS
5 voordelen van investeren in de gezondheid van medewerkers in de kinderopvang
Het ziekteverzuim in de kinderopvang bereikte in 2022 een recordhoogte, wat de dringende noodzaak benadrukt om de belangrijkste oorzaken aan te pakken, waaronder psychische problemen. Hoewel de gewone griep en verkoudheid snel overgaan, kan het door burn-out veroorzaakte verzuim aanzienlijk langer duren. Daarom wordt het nog belangrijker om prioriteit te geven aan het fysieke en mentale welzijn van pedagogisch medewerkers in de kinderopvang. Terwijl werknemers zelf stappen kunnen zetten, kunnen kinderopvangorganisaties ook een vitale rol spelen door te investeren in de gezondheid van hun personeel. Hier delen we 5 voordelen van investeren in de gezondheid van medewerkers in de kinderopvang, samen met praktische stappen die je kunt nemen als werkgever:
1. Meer plezier en motivatie in het werk
Iemand die zich lichamelijk en mentaal goed en sterk voelt, is blijer en energieker. Daardoor kunnen ze zich beter inzetten, zijn ze gemotiveerder en behalen ze betere resultaten. In de kinderopvang betekent dit dat pedagogisch medewerkers (PM’ers) energie hebben om er voor de kinderen te zijn, ze te verzorgen en activiteiten met ze te doen. Ze zijn oplettend, hebben meer oog voor de kinderen en kunnen ook betere gesprekken voeren met ouders.
Het heeft ook invloed op de werksfeer. Mopperende collega’s, pedagogisch medewerkers die niet samen, maar los van elkaar werken en collega’s die over elkaar praten. Je kunt je voorstellen dat zo’n slechte werksfeer ontzettend vermoeiend is. Je gaat niet met plezier naar je werk en kunt je ook niet volledig op je werk focussen. Het is een energielek die voor mentale problemen kan zorgen.
Een fijne werksfeer is voor het werkplezier en de mentale gezondheid dus enorm belangrijk. Het zorgt voor een fijn teamgevoel en een goede samenwerking. Binnen de kinderopvang is dat natuurlijk enorm belangrijk, omdat je veel samenwerkt. Door in de gezondheid van medewerkers te investeren, zullen zij zich opgewekter voelen en kunnen ze een leukere collega voor elkaar zijn. Loop je in de kinderopvang de groep op, dan voel je die positieve sfeer. Kinderen voelen het en ouders merken het ook op. Pedagogisch medewerkers zijn het visitekaartje van je organisatie. Fitte, enthousiaste en vriendelijke PM’ers zijn dan ook van groot belang.
2. Gezond ouder worden
Naarmate de levensverwachting blijft stijgen en de bevolking vergrijst, stijgt ook de pensioengerechtigde leeftijd. Voor kinderopvangmedewerkers vormt dit echter een uitdaging vanwege de fysieke aard van hun werk. Van het tillen van baby’s tot het verschonen van luiers, aankleden en actief spelen, hun baan vereist aanzienlijke fysieke inspanning. Naarmate medewerkers ouder worden of een zwangerschap doormaken, worden deze taken nog moeilijker, wat mogelijk leidt tot meer lichamelijke klachten.
Bovendien zijn kinderopvangomgevingen vaak broedplaatsen voor virussen en ziekten, waardoor het cruciaal is dat kinderopvangmedewerkers een sterk immuunsysteem behouden. Om deze uitdagingen aan te pakken, kunnen het bevorderen van gezonde gewoonten en het aanbieden van preventieve maatregelen een belangrijke rol spelen bij het behoud van de gezondheid van kinderopvangmedewerkers naarmate ze ouder worden.
De mogelijkheid voor kinderopvangmedewerkers om gedurende een langere periode te blijven werken, is niet alleen belangrijk voor hun persoonlijk welzijn, maar ook voor kinderopvangorganisaties. Het huidige tekort op de arbeidsmarkt en de dreigende vergrijzing benadrukken de dringende noodzaak van hun voortdurende aanwezigheid op de werkvloer. Door de gezondheid en het welzijn van kinderopvangmedewerkers te ondersteunen, kunnen organisaties ervoor zorgen dat er ervaren professionals beschikbaar zijn en de kwaliteit van de zorg voor kinderen behouden blijft.
3. Minder kans op uitvallen
Een ongezonde leefstijl en lichamelijk en mentale klachten, kunnen zorgen voor allerlei ziekten, zoals hart- en vaatziekten, maar ook voor psychische problemen, zoals een burn-out. Die meest voorkomende oorzaken van verzuim, heeft een van de langstdurende verzuimperiodes.
Je wenst je medewerkers niet om in die situatie terecht te komen en voor een organisatie heeft het ook gevolgen. Gemiddeld kost een verzuimdag per medewerker namelijk 230 euro. Bij een burn-out duurt de verzuimperiode gemiddeld 242 dagen. Dat is een grote kostenpost als het één pm’er betreft, laat staan als meerdere een burn-out hebben. Het is dus van groot belang om dit te voorkomen.
4. Veiligheid van de kinderen
Een ander, misschien wel het belangrijkste, voordeel van het investeren in de gezondheid van pedagogisch medewerkers, is dat hiermee de veiligheid van kinderen beter beschermd wordt. Vermoeide en afgeleide pm’ers zijn minder alert, reageren minder adequaat en zullen daardoor minder snel in actie komen wanneer dit nodig is. Een te lage bezetting door veel verzuim of te weinig personeel, heeft daar ook invloed op.
Met pedagogisch medewerkers die zich mentaal en lichamelijk gezond voelen en voldoende bezetting, verlaag je dus de kans op ongelukken of grote gevolgen op het moment dat er iets gebeurt.
5. Goede publiciteit
Investeren in je medewerkers is een vorm van het uiten van waardering. Je geeft ermee aan dat medewerkers belangrijk zijn. Andersom kunnen medewerkers dat weer waarderen. Vertellen ze dat aan hun familie en vrienden, dan geeft dat een goede indruk van je organisatie als werkgever. Anderen, misschien wel werkzaam bij een concurrent, missen dit mogelijk in hun werk en worden enthousiast om ook voor jouw organisatie te komen werken. In de huidige arbeidsmarkt is dat meer dan welkom!
Hoe investeer je in de gezondheid van pedagogisch medewerkers?
Je weet nu waarom het goed is om te investeren in de gezondheid van je pedagogisch medewerkers, maar hoe doe je dat eigenlijk? Dat kan op verschillende manieren:
- Zorg voor gezonde voeding: zet bijvoorbeeld een keer in de week een grote fruitschaal neer in de personeelskamer of op de groep, waar pm’ers van kunnen pakken. Je stimuleert zo je medewerkers om gezond te eten.
- Zorg voor korting bij de sportschool: alles wordt duurder. Een abonnement voor de sportschool dus ook. Voelen medewerkers financieel een drempel om te gaan sporten? Neem die drempel weg, door te zorgen voor korting of een extra vergoeding.
- Weet hoe het met je medewerkers gaat: zorg ervoor dat je je medewerkers regelmatig ziet, dat ze je altijd kunnen bereiken als er iets aan de hand is en houd vinger aan de pols. Zo kun je er samen voor zorgen dat uitvallen wordt voorkomen. Zorg daarbij voor een open cultuur en communiceer duidelijk dat er ook een vertrouwenspersoon is.
- Investeer in een bedrijfspsycholoog: een bedrijfspsycholoog helpt bij het verwerken van persoonlijke problemen. Daarnaast kan het helpen om de relaties tussen medewerkers en de werkgever te verbeteren. Door hierin te investeren, laat je zien dat het oké is om te praten over problemen en bied je hulp dichtbij. Dit verlaagt mogelijk de drempel voor medewerkers om ermee aan de slag te gaan.
- Ontlast medewerkers: de kinderveiligheidsoplossingen van Arte Viva ontzorgen de pedagogisch medewerkers door gevaren te vermijden of verminderen. Vingerbescherming voor deuren, hoekbescherming, raambeveiliging en een kindvriendelijke radiatorombouw zullen ervoor zorgen dat pm’ers minder het gevoel hebben ogen in hun achterhoofd te moeten hebben. Dat geeft een gerust gevoel.
Investeren in de gezondheid van je medewerkers kost natuurlijk geld. Aan de andere kant kost verzuim je ook veel, en waarschijnlijk nog veel meer, geld. Het is daarom een goede investering om te doen en zal zich altijd terugbetalen.
