GOOGLE REVIEWS
5 Vorteile der Investition in die Gesundheit von Kinderbetreuungskräften
Angesichts der Rekordhöhe der Krankheitsausfälle im Jahr 2022 ist es entscheidend, die Hauptursachen zu bekämpfen, einschließlich psychischer Gesundheitsprobleme. Während gewöhnliche Grippe und Erkältungen in der Regel schnell vorübergehen, können Ausfälle aufgrund von Burnout erheblich verlängert werden. Daher wird es umso wichtiger, die körperliche und geistige Gesundheit der Kinderbetreuungskräfte zu priorisieren. Während die Mitarbeiter selbst Maßnahmen ergreifen können, können Kinderbetreuungsorganisationen auch eine wichtige Rolle spielen, indem sie in die Gesundheit ihrer Betreuer investieren. Hier präsentieren wir Ihnen 5 Vorteile der Investition in die Gesundheit von Kinderbetreuungskräften sowie praktische Schritte, die unternommen werden können:
1. Mehr Spaß und Motivation bei der Arbeit
Jemand, der sich körperlich und geistig gut und stark fühlt, ist glücklicher und energetischer. Dadurch können sie besser ihren Beitrag leisten, sind motivierter und erzielen bessere Ergebnisse. In der Kinderbetreuung bedeutet dies, dass die Betreuer die Energie haben, für die Kinder da zu sein, sich um sie zu kümmern und sich mit ihnen zu beschäftigen. Sie sind aufmerksam, achten mehr auf die Kinder und können auch bessere Gespräche mit den Eltern führen.
Dies hat auch Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre. Kollegen, die sich ständig beschweren, Betreuer, die getrennt voneinander arbeiten, und Kollegen, die übereinander reden. Sie können sich vorstellen, dass eine solche schlechte Arbeitsatmosphäre unglaublich anstrengend ist. Man geht nicht gerne zur Arbeit und kann sich nicht vollständig auf die Arbeit konzentrieren. Es ist ein Energieverlust, der zu mentalen Problemen führen kann.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist daher äußerst wichtig für die Arbeitszufriedenheit und die mentale Gesundheit. Sie schafft ein Gefühl von einem guten Team und fördert eine gute Zusammenarbeit. In der Kinderbetreuung ist dies besonders wichtig, da viel Teamarbeit erforderlich ist. Durch Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiter fühlen sie sich fröhlicher und können bessere Kollegen füreinander sein. Wenn man die Kinderbetreuungsgruppe betritt, kann man diese positive Atmosphäre spüren. Die Kinder spüren es und auch die Eltern nehmen es wahr. Kinderbetreuer sind das Aushängeschild Ihrer Organisation. Fitte, begeisterte und freundliche Kinderbetreuer sind daher von großer Bedeutung.
2. Gesundes Altern
Mit der steigenden Lebenserwartung und der zunehmenden Alterung der Bevölkerung haben viele Länder bereits die Rentenaltersgrenze erhöht oder planen dies in Zukunft zu tun. Für Kinderbetreuungskräfte stellt dies jedoch aufgrund der körperlich anspruchsvollen Natur ihrer Arbeit eine Herausforderung dar. Vom Anheben von Babys über das Windelwechseln bis hin zum Anziehen und aktiven Spielen erfordert ihr Beruf eine erhebliche körperliche Anstrengung. Mit fortschreitendem Alter oder während einer Schwangerschaft werden diese Aufgaben noch schwieriger und können zu mehr körperlichen Beschwerden führen.
Darüber hinaus sind Kinderbetreuungseinrichtungen oft Brutstätten für Viren und Krankheiten, weshalb es für Kinderbetreuungskräfte besonders wichtig ist, ein starkes Immunsystem zu haben. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, können die Förderung gesunder Gewohnheiten und präventive Maßnahmen eine bedeutende Rolle spielen, um den Kinderbetreuungskräften dabei zu helfen, ihre Gesundheit im Alter zu erhalten.
Die Fähigkeit der Kinderbetreuungskräfte, über einen längeren Zeitraum zu arbeiten, ist nicht nur für ihr persönliches Wohlbefinden wichtig, sondern auch für die Kinderbetreuungseinrichtungen selbst. Der derzeitige Arbeitskräftemangel und die bevorstehende Alterung der Bevölkerung verdeutlichen die dringende Notwendigkeit ihrer kontinuierlichen Präsenz in der Arbeitswelt. Indem man die Gesundheit und das Wohlbefinden der Kinderbetreuungskräfte unterstützt, können die Organisationen sicherstellen, dass erfahrene Fachkräfte verfügbar sind und die Qualität der Betreuung für die Kinder gewährleistet wird.
3. Verringertes Risiko von Fehlzeiten
Ein ungesunder Lebensstil und körperliche sowie mentale Beschwerden können zu verschiedenen Krankheiten führen, wie beispielsweise Herz-Kreislauf-Problemen sowie psychischen Problemen wie Burnout. Burnout ist eine der häufigsten Ursachen für langfristige Fehlzeiten.
Sie möchten nicht, dass Kinderbetreuungskräfte in eine solche Situation geraten, und dies hat auch Auswirkungen auf eine Organisation. Im Durchschnitt kostet der Ausfall eines einzelnen Mitarbeiters etwa 230 Euro pro Tag. Die durchschnittliche Dauer der Fehlzeiten aufgrund von Burnout beträgt 242 Tage. Wenn dies sogar nur einen einzigen Kinderbetreuer betrifft, wird dies zu einer erheblichen finanziellen Belastung. Daher ist es von großer Bedeutung, dies zu verhindern.
4. Sicherheit der Kinder
Ein weiterer, vielleicht der wichtigste, Vorteil der Investition in die Gesundheit der Kinderbetreuungskräfte besteht darin, dass die Sicherheit der Kinder verbessert wird. Müde und abgelenkte Kinderbetreuungskräfte sind weniger aufmerksam, reagieren weniger effektiv und können langsamer handeln, wenn es erforderlich ist. Dies wird auch durch Personalmangel aufgrund hoher Fehlzeiten oder unzureichender Mitarbeiter beeinflusst.
Indem sichergestellt wird, dass Kinderbetreuungskräfte sich geistig und körperlich wohlfühlen und angemessene Personalbesetzungen gewährleistet werden, wird die Wahrscheinlichkeit von Unfällen oder schwerwiegenden Folgen in kritischen Situationen verringert.
5. Positive Öffentlichkeitsarbeit
Investitionen in Ihre Mitarbeiter sind eine Möglichkeit, Wertschätzung zu zeigen und ihre Bedeutung anzuerkennen. Im Gegenzug können die Mitarbeiter solche Bemühungen wertschätzen und schätzen. Wenn sie ihre positiven Erfahrungen mit Familie und Freunden teilen, entsteht ein positiver Eindruck Ihrer Organisation als Arbeitgeber. Andere, einschließlich derjenigen, die bei Mitbewerbern beschäftigt sind, können erkennen, was ihnen in ihrem eigenen Arbeitsplatz fehlt, und begeistert sein, Ihrer Organisation beizutreten. In der derzeitigen Arbeitsmarktsituation ist dies sehr willkommen!
Wie investiert man in die Gesundheit der Kinderbetreuungskräfte?
Nun, da Sie die Vorteile der Investition in die Gesundheit der Kinderbetreuungskräfte verstehen, fragen Sie sich vielleicht, wie Sie dies umsetzen können. Es gibt mehrere Möglichkeiten, dies zu erreichen:
- Gesunde Ernährung anbieten: Stellen Sie beispielsweise eine große Obstschale im Personalraum oder im Betreuungsbereich auf, wo die Mitarbeiter sich bedienen können. Dies fördert gesunde Essgewohnheiten.
- Gymnastikrabatte anbieten: Alles wird teurer, auch Mitgliedschaften im Fitnessstudio. Wenn Mitarbeiter finanzielle Hürden beim Sporttreiben verspüren, beseitigen Sie diese, indem Sie Rabatte oder zusätzliche Zulagen anbieten.
- In Kontakt bleiben mit Ihren Mitarbeitern: Stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßig mit Ihren Mitarbeitern interagieren, eine offene Kultur schaffen und kommunizieren, dass es eine Vertrauensperson gibt, an die sie sich wenden können. Dies hilft, Fehlzeiten zu vermeiden, indem Probleme rechtzeitig angegangen werden.
- Investieren Sie in einen Organisationspsychologen: Ein Organisationspsychologe kann bei persönlichen Problemlösungen und der Verbesserung der Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Arbeitgeber helfen. Durch diese Unterstützung zeigen Sie, dass es in Ordnung ist, über Probleme zu sprechen, und bieten zugängliche Hilfe an, was möglicherweise die Zurückhaltung der Mitarbeiter verringert, Unterstützung zu suchen.
- Erleichterungen für die Mitarbeiter bereitstellen: Die Kindersicherheitslösungen von Arte Viva entlasten Kinderbetreuungskräfte, indem Gefahren vermieden oder verringert werden. Fingerschutz für Türen, Eckenschutz, Sicherheitsmaßnahmen für Fenster und kinderfreundliche Heizkörperabdeckungen können den Mitarbeitern helfen, sich weniger überfordert zu fühlen und ihnen ein beruhigendes Gefühl zu geben.
Die Investition in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter verursacht Kosten. Auf der anderen Seite kosten Fehlzeiten auch viel Geld, möglicherweise sogar noch mehr. Daher lohnt es sich, in die Gesundheit der Mitarbeiter zu investieren, da sich dies langfristig auszahlt.