GOOGLE REVIEWS
5 avantages d’investir dans la santé des travailleurs de la petite enfance
L’absentéisme pour cause de maladie atteignant des sommets en 2022, il est essentiel de s’attaquer aux causes principales, y compris les problèmes de santé mentale. Alors que la grippe et le rhume ont tendance à passer rapidement, les absences liées à l’épuisement professionnel peuvent être considérablement prolongées. Il est donc d’autant plus important de donner la priorité au bien-être physique et mental des assistants maternels. Si les employés peuvent prendre des mesures eux-mêmes, les organisations de garde d’enfants peuvent également jouer un rôle essentiel en investissant dans la santé de leurs assistants. Nous vous présentons ici 5 avantages à investir dans la santé des assistants maternels, ainsi que les mesures pratiques à prendre :
1. Plus d’amusement et de motivation au travail
Une personne qui se sent physiquement et mentalement bien et forte est plus heureuse et plus énergique. Par conséquent, elle peut mieux contribuer, elle est plus motivée et elle obtient de meilleurs résultats. Dans le domaine de la garde d’enfants, cela signifie que les puéricultrices et puériculteurs ont l’énergie nécessaire pour être présents auprès des enfants, s’occuper d’eux et participer à des activités avec eux. Ils sont attentifs, prêtent plus d’attention aux enfants et peuvent également avoir de meilleurs conversations avec les parents.
Cela affecte également l’ambiance de travail. Des collègues qui se plaignent, le personnel qui travaille séparément au lieu de travailler ensemble, des collègues qui parlent les uns des autres. Vous pouvez imaginer qu’une telle mauvaise ambiance de travail est incroyablement épuisante. Vous n’aimez pas aller au travail et vous ne pouvez pas vous concentrer pleinement sur votre travail. C’est une perte d’énergie qui peut entraîner des problèmes mentaux.
Une atmosphère de travail agréable est donc extrêmement importante pour la satisfaction au travail et la santé mentale. Elle crée un sentiment d’appartenance à une bonne équipe et favorise une bonne collaboration. Dans le secteur de la garde d’enfants, cet aspect est particulièrement important, car il y a beaucoup de travail d’équipe. En investissant dans la santé des employés, ceux-ci se sentiront plus joyeux et pourront être de meilleurs collègues les uns pour les autres. Lorsque vous entrez dans le groupe de garde d’enfants, vous pouvez ressentir cette atmosphère positive. Les enfants le ressentent et les parents le remarquent aussi. Les puéricultrices et les puériculteurs sont le visage de votre organisation. Il est donc très important qu’ils soient en forme, enthousiastes et amicales.
2. Vieillissement en bonne santé
L’espérance de vie ne cessant d’augmenter et la population vieillissant, de nombreux pays ont relevé ou devraient relever l’âge de la retraite. Toutefois, pour les puéricultrices et les puériculteurs, cela représente un défi en raison de la nature physiquement exigeante de leur travail. Qu’il s’agisse de soulever les bébés, de changer les couches, de les habiller ou de participer à des jeux actifs, leur travail exige un effort physique considérable. Au fur et à mesure que les employés vieillissent ou tombent enceintes, ces tâches deviennent encore plus difficiles, ce qui risque d’entraîner davantage de plaintes physiques.
En outre, les structures de garde d’enfants sont souvent des foyers de virus et de maladies, d’où l’importance pour les travailleurs du secteur de la garde d’enfants de maintenir un système immunitaire fort. Pour relever ces défis, la promotion d’habitudes saines et l’offre de mesures préventives peuvent jouer un rôle important en aidant les travailleurs du secteur de la garde d’enfants à préserver leur santé à mesure qu’ils vieillissent.
La capacité des puéricultrices et des puériculteurs à continuer à travailler pendant une période prolongée est importante non seulement pour leur bien-être personnel, mais aussi pour les organisations de puériculture. La pénurie actuelle sur le marché du travail et le vieillissement imminent de la population soulignent la nécessité urgente de maintenir leur présence sur le marché du travail. En soutenant la santé et le bien-être des assistants maternels, les organisations peuvent garantir la disponibilité de professionnels expérimentés et maintenir la qualité des soins prodigués aux enfants.
3. Réduire le risque d’absentéisme
Un mode de vie malsain et des troubles physiques et mentaux peuvent entraîner diverses maladies, telles que des problèmes cardiovasculaires, ainsi que des problèmes de santé mentale tels que l’épuisement professionnel. L’épuisement professionnel est l’une des causes les plus fréquentes d’absentéisme de longue durée.
Il n’est pas souhaitable que les assistants maternelles se retrouvent dans cette situation, qui a également des conséquences pour l’organisation. En moyenne, l’absence d’un employé coûte environ 230 euros par jour. La durée moyenne de l’absentéisme pour cause d’épuisement professionnel est de 242 jours. Cette situation représente une charge financière considérable lorsqu’elle touche ne serait-ce qu’une seule assistante maternelle, sans parler des cas multiples d’épuisement professionnel. C’est pourquoi il est très important d’empêcher que cela ne se produise.
4. La sécurité des enfants
Un autre avantage, peut-être le plus important, de l’investissement dans la santé des travailleurs de la petite enfance est qu’il améliore la sécurité des enfants. Fatigués et distraits, les travailleurs de la petite enfance sont moins alertes, réagissent moins efficacement et peuvent être plus lents à agir en cas de besoin. Ce phénomène est également influencé par le manque d’effectifs dû à un taux d’absentéisme élevé ou à un personnel insuffisant.
En veillant à ce que les travailleurs des structures d’accueil se sentent bien mentalement et physiquement et en maintenant des effectifs suffisants, on réduit la probabilité que des accidents ou des conséquences graves se produisent dans des situations critiques.
5. Publicité positive
Investir dans vos employés est une façon de leur témoigner de l’estime et de reconnaître leur importance. En retour, les employés peuvent valoriser et apprécier ces efforts. Quand ils partagent leurs expériences positives avec leur famille et leurs amis, cela crée une image favorable de votre entreprise en tant qu’employeur. Autrement, y compris ceux qui sont employés par des concurrents, peuvent se rendre compte de ce qui leur manque sur leur propre lieu de travail et devenir enthousiastes à l’idée de rejoindre votre organisation. Dans le contexte actuel du marché de l’emploi, c’est une bonne chose !
Comment investir dans la santé des travailleurs de la petite enfance
Maintenant que vous avez compris les bénéfices d’investir dans la santé des travailleurs de la petite enfance, vous vous demandez peut-être comment le mettre en action ? IL existe plusieurs moyens d’y parvenir :
- Fournissez des aliments sains : Par exemple, placez une grande coupe de fruits dans la salle du personnel ou dans la zone de garde d’enfants, où les travailleurs peuvent se servir eux-mêmes. Cela encourage des habitudes alimentaires saines.
- Proposez des réductions pour la salle de sport : Tout devient de plus en plus cher, y compris les abonnements aux salles de sport. Si les employés ressentent un obstacle financier à faire de l’exercice, éliminez-le en offrant des réductions ou des allocations supplémentaires.
- Restez en contact avec vos employés : Veillez à interagir régulièrement avec vos employés, à créer une culture ouverte et à leur faire savoir qu’ils peuvent se confier à une personne de confiance. Cela permet de prévenir l’absentéisme en traitant rapidement les problèmes.
- Investissez dans un psychologue organisationnel : Un psychologue organisationnel peut aider à résoudre des problèmes personnels et à améliorer les relations entre les employés et l’employeur. En investissant dans ce soutien, vous montrez qu’il est acceptable de parler de ses problèmes et vous fournissez une aide accessible, ce qui peut réduire la réticence des employés à demander de l’aide.
- Soulager les employés : Les solutions de sécurité pour enfants d’Arte Viva allègent le fardeau des travailleurs du secteur de la garde d’enfants en évitant ou en réduisant les risques. La protection des doigts sur les portes, les protections d’angle, les mesures de sécurité aux fenêtres et les couvercles de radiateurs adaptés aux enfants peuvent aider les employés à se sentir moins accablés, ce qui leur procure une certaine tranquillité d’esprit.
Investir dans la santé de vos employés engendre des coûts. Mais d’un autre côté, l’absentéisme vous coûte également un montant important, voire plus. Il s’agit donc d’un investissement qui en vaut la peine et qui sera toujours rentable.
